ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๗ ขอหารือกรณีสิทธิของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ในการเป็นประธานหรือกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
สรุปเรื่อง
ด้วยประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ พ้นจากตำแหน่งตามวาระการดำรงตำแหน่ง เมื่อวันที่ ๒๑ มิถุนายน ๒๕๖๐ เพื่อให้การดำเนินการเลือกตั้งประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ ข้อ ๙ และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๙ มหาวิทยาลัยจึงแต่งตั้งคณะกรรมการเลือกตั้งประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ คำสั่งมหาวิทยาลัยที่ ๑๓๘๓/๒๕๖๐ สั่ง ณ วันที่ ๒๔ มิถุนายน ๒๕๖๐
ในการนี้ คณะกรรมการเลือกตั้งประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ได้ประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๗ กรกฎาคม ๒๕๖๐ มีกรณีที่ต้องพิจารณาในเรื่องพนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ ที่ปฏิบัติงานในสายสนับสนุน เป็นข้าราชการหรือไม่ เนื่องจากหนังสือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาที่ ศธ ๐๕๙๒(๑)๑.๑๓/ว ๑๐๗๖ ลงวันที่ ๒๓ สิงหาคม ๒๕๕๙ เรื่องความเห็นคณะกรรมการกฤษฎีกาเกี่ยวกับมาตรา ๒๒ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. ๒๕๔๘ ระบุว่า “คณาจารย์ประจำและข้าราชการ” ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. ๒๕๔๘ ไม่หมายความรวมถึงพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (สายสนับสนุน) แต่ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๙ ข้อ ๓ วรรคสี่ ระบุว่า “ข้าราชการ” หมายความว่า ข้าราชการพลเรือน พนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ที่ปฏิบัติงานในสายสนับสนุน
ที่ประชุมคณะกรรมการเลือกตั้งฯ ได้มีมติเห็นควรชะลอการเลือกตั้งประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการไปก่อน โดยให้นำเข้าหารือที่ประชุมสภามหาวิทยาลัย เพื่อให้การดำเนินการเลือกตั้งประธานและกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย ถูกต้องตามข้อบังคับ และกฎหมาย จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา
ประเด็นที่เสนอ
๑. เพื่อพิจารณา
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
............................................................................................